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DIVERSITYダイバーシティ
少子高齢化・グローバル化にともない、企業は急速な変化への対応力が求められています。
ネットラーニンググループでは、多様な人材を受け入れ、積極的に活かすことにより、新たな価値を創出し、変化しつづけるビジネス環境や多様化する顧客ニーズに迅速に対応、組織のパフォーマンス向上につなげています。少子高齢化・グローバル化にともない、企業は急速な変化への対応力が求められています。
ネットラーニンググループでは、多様な人材を受け入れ、積極的に活かすことにより、新たな価値を創出し、変化しつづけるビジネス環境や多様化する顧客ニーズに迅速に対応、組織のパフォーマンス向上につなげています。
女性活躍推進
ネットラーニンググループでは、創業以来、男女平等の考え方のもと、採用、育成、管理職への登用を行っており、男女比4：6、女性管理職比率は、国の目標である30％を超え、43.8％(2024年9月末時点)を実現しています。
また、3名の女性が執行役員として責任のある仕事を果たし活躍しています。
外国人の積極登用
ネットラーニンググループ社員の外国人比率は12.4％（2024年9月末時点）。
現在、8ヵ国の外国人が、各人の強みを活かしながら商品企画・開発・テクニカルサポートなどさまざまな分野で活躍しています。
海外のノウハウやネットワークを活かした技術開発やサービス提供に威力を発揮、多様な視点や価値観醸成にも貢献しています。
育児休業取得
育児休業取得率は男女ともに100％を実現しています。
男女関係なく育児を通じて、仕事以外の視野を広げ、生活者視点や新たな価値観を身につけることで復帰後の働き方、仕事の進め方に好影響をもたらしています。女性活躍推進には、男性の育児参加が必要であり、ネットラーニンググループでは男性社員も育児休業を取得しやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。