ネットラーニンググループは、新しい教育をつくり出し、皆様と未来を共に生きます。






職場環境・福利厚生

ネットラーニングでは、社員一人ひとりのキャリア形成やワークライフバランスを考え、働きやすい職場環境づくりに 力を入れています。
今後も、新たな制度の導入を積極的に検討し、充実を図っていきます。

研修制度

教育サービスを提供する会社として、自社の社員教育にも力を入れて取り組んでいます。
中途入社研修や業務研修はもちろんのこと、各自のキャリア開発を支援する制度の導入にも積極的です。
一人ひとりが主体的に学び、そして会社の中で自己実現できるよう全面的にバックアップしていきます。

eラーニングコースの受講
eラーニング会社で働くことの最大のメリット!
ネットラーニングで提供しているeラーニングコースをすべて無料で受講することができます。
(コースを修了することが前提です)スキルアップにお役立ていただけます。
資格取得奨励金制度
社内で奨励している資格を取得した社員には一時金が支給されます。
資格取得に必要な受験料は会社が負担。学習には、eラーニングコースも活用できます。
全社員がITパスポートを取得し、TOEIC600点以上をとれることをめざし、学習支援をしています。
研修休暇制度
勤続8年を経過した社員を対象に、1週間の研修休暇を付与しています。
(8年目以降は5年ごとに付与。)研修補助金として一律10万円を支給。
異文化交流、語学研修、スキル取得など、自分で学びたい研修テーマを決めて実行することができます。
社員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。

休暇制度

「クリエイティブな仕事は、プライベートの充実から」をモットーに、ネットラーニングでは有給休暇の取得を促進し、会社全体として高い取得率を維持しています。

リフレッシュ休暇
勤続5年を経過した社員を対象に、1週間のリフレッシュ休暇を付与しています。
10年目は2週間、20年目は3週間、30年目は4週間。
今までの取得率は、ほぼ100%!
5時に帰る日
毎月3回、「5時に帰る日」を設け全社員一斉に実行しています。
通常の終業時間よりも1時間早く退社できるためアフター5の充実を図ることができます。
家族と一緒に食事に行ったり、映画や買い物を楽しんだり過ごし方はさまざま。
仕事にメリハリをつけ、プライベートの充実も促進しています。
バースデイ休暇
その名のとおり、自分の誕生日の前後1週間の間に1日お休みすることができます。
家族や大切な人と過ごす日、1年を振り返る節目の日として有効に活用してもらうことを目的としています。
時間単位有給
希望社員は、1時間単位の有給を取得できます。
子供を病院に連れていく、区役所に住民票を取りに行くなど、短時間の急用を済ませる時などに役立ちます。
仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方をサポートしています。
不妊治療休暇
働きながら不妊治療を受ける社員の仕事と治療の両立への不安を取り除き、安心して、仕事に集中できる環境を整えるために、年に20日間(無給)、有給休暇とは別に不妊治療のための休暇取得を認めています。
時間単位で取得ができるため、通院に必要な時間だけ利用できます。

両立支援

仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度を導入しています。
働きたいと考える社員に仕事を続けられる環境を提供できるよう、各自の要望に耳を傾けながら制度の充実を図っています。

育児休業制度
ネットラーニンググループでは子供が満3歳になるまで育児休業をみとめています。
保育園不足で職場復帰前に入園させることができなかった場合などに活用し、スムーズな職場復帰を支援しています。
実際に多くの女性社員が育児休業を取得し、復帰後もめざましく活躍しています。
育児短時間勤務制度
希望する社員は、子どもが小学校3年生を終える年度末まで、1日最大2時間短縮できる、短時間勤務制度を利用できます。
小1の壁対策、社員の個別のさまざまな事情(通勤時間、育児環境など)への対応に役立っており、働き方に柔軟性をもたせることで、子育て社員が仕事と育児を両立できるように支援しています。
本制度を利用中の社員は、限られた時間内で成果を出すために工夫と努力を積み重ね、生産性高く働いています。
wiwiwの導入
グループ会社の株式会社wiwiw(ウィウィ)が提供しているサービスを導入しています。

<育児休業者能力アップ支援プログラムwiwiw>
育児休業中は、育児の心配や長期間会社から離れることから復帰に対する不安感を持ってしまいがち。そんな思いを休業中の社員にさせないために、安心して復帰ができる環境を整えています。

<介護wiwiwコンシェルジェ>
突然くるかもしれない介護に備えて、事前に必ずおさえておきたい厳選した情報を豊富に提供。また、専門家による相談窓口も用意。
いざという時でも、あわてずに、仕事と介護を両立できるように支援しています。
フレキシブルな勤務形態
一人ひとりのライフプランにあった働き方をサポートできるようフレキシブルな勤務形態を一部導入しています。
現在、数名の社員が在宅勤務を実施。仕事と家庭の両立を支援し、より充実した人生設計をサポートします。

社員どうしの交流

ネットラーニングは、「お互いを尊重し、仲間を大切にする会社」です。
年齢・役職・部署に関係なく、あらゆるシーンで様々なコミュニケーションが交わされています。

キックオフミーティング
全社員参加による会議を四半期ごとに開催しています。
経営トップからの事業方針の発表や部門責任者による部門別戦略の発表、自由で活発な意見交換、質問などが交わされます。
会社の情報を可能な限り社員にオープンにすることで風通しのよい職場環境づくりを心がけています。
親睦会
年末や年度末などの節目ごとに全社員での親睦会を開催しています。
芸に秀でた社員が多く、毎年忘年会では音楽や仮装など楽しいパフォーマンスが披露されます。
昨年からは、社員のご家族の方もご招待し、参加メンバーを拡大しています。
昇格祝い食事会
定期的に同じ時期に昇格した社員を集めて、代表主催による食事会を開催しています。
代表をはじめ他部署の社員との交流の場として、毎回充実した時間を過ごしています。
また、一定以上の役職への昇格の場合には、ご家族の方もご招待しています。
キックオフミーティングで社長賞を表彰 忘年会、全社員で1年を締めくくります

TOKYO ワークライフバランス認定企業 株式会社ネットラーニングと株式会社wiwiwは、2013年度東京ワークライフバランス認定企業です。株式会社ネットラーニング「休暇取得促進部門」取組内容/株式会社wiwiw「育児・介護休業制度充実部門」取組内容
women will | Japan
株式会社ネットラーニングと株式会社wiwiwはGoogle推進の#Happy Back To Workのアイディア実践中サポーターです。

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